Kommunerna kan utifrån behov välja att lägga huvudfokus på olika områden.

• Identifiering av individer i målgruppen i samarbete med Soc, AF, FK, skolan och regionen.
• Fördjupade individuella kartläggningar (resurser, styrkor, kompetenser, utmaningar, behov, möjligheter, rättigheter).
• Upprättande av individuell handlingsplan.
• Individuellt anpassade, förmågehöjande aktiviteter såsom: digital kompetensuppbyggnad, CV-skrivning, jobbsökarkurser, praktisk arbetsmarknadskunskap, jobbrelaterad språkträning, individuell coachning och vägledning, arbetsmarknadskurs med hälsofrämjande inslag, coachad kulturell kompetens, studiebesök m.fl.).
• Utveckla metoder/arbetssätt kring kompetenshöjande gruppverksamhet, arbetsträningsarenor och enklare arbetsuppgifter.
• Utveckla och utvärdera metoderna för en samordnad, normkritisk matchning mot arbetsträning, praktik och (efter avslut) anpassade anställningar såväl hos kommunala som privata arbetsgivare.
• Arbeta fram en modell för arbetet kring individer som står längst ifrån arbetsmarknaden, där verktyg för kartläggning/bedömning och individuellt stöd ingår. I modellen ska det finnas övningar för att jobba med individer utifrån deras individuella behov och material kring uppföljning.
• Stödja individer och arbetsplatser där deltagarna är på sin arbetsträning, praktik eller anpassade anställningar.
• Utveckla metoder för att söka upp och ”rekrytera” arbetsplatser som kan erbjuda arbetsträning, praktik eller anpassade anställningar.
• Utveckla samverkan och rutiner för dokumentation med IFO/försörjningsstöd.
• Utveckla och kvalitetssäkra arbetssätt, dokumentera och utvärdera dessa tillsammans med övriga kommuner.
• Utbildningsinsatser för projektmedarbetare, personal, arbetsplatser- ex handledarutbildning.